En mas de uno de nuestros post, te
contamos como superar con éxito una entrevista laboral, en este post vamos a
contarte como es la mirada del selector de personal a la hora de reclutar un
perfil determinado. A continuaciòn te contamos cuàles son los candidatos que evitamos entrevistar los selectores de personal y porque los evitamos.
Escoger a un buen candidato no es
sólo cuestión de formación académica y experiencia laboral, es también un
trabajo de análisis de la personalidad. Por este motivo, los buenos selectores
saben reconocer y evitar a estos candidatos inoportunos para el proceso de
selección en particular y para la empresa en general.
A la hora de reclutar, el
departamento de Recursos Humanos, debe ser consciente de escoger los mejores perfiles para cubrir
el puesto solicitado. No todos los candidatos, a pesar de cumplir con
los requisitos demandados, son los mejores talentos para nuestra empresa. ¿Por
qué? Pues porque sus capacidades laborales se pueden ver mermadas por ciertos
rasgos de personalidad que más que favorecerles, les perjudican. Vamos a ver
cuáles son esos candidatos que debemos que como selectores de personal
tendemos a evitar.
1.
El candidato atareado
A pesar de que cumpla con nuestras
expectativas laborales este perfil, será muy difícil de contactar con él para
concertar una entrevista personal. Siempre que le llamemos estará ocupado, o no
podrá asistir a la cita e incluso, después de haberla concertado, la cambiará
una y otra vez de día, seguramente por falta de disponibilidad.
2. El candidato impalpable
Es la persona que supuestamente está, pero en la realidad no está. Es
decir, aquel candidato con el que conciertas una entrevista pero, finalmente,
no sólo no acude a la misma, sino que además ni avisa para cancelarla o
posponerla. Todos podemos tener un imprevisto, claro que sí, pero también
todos, hoy en día, tenemos mil y una formas de comunicarlo.
3. El candidato obstinado
Este tipo de candidato es el típico que envía su currículum una y otra
vez, e incluso llama insistentemente y directamente a la empresa para una
posible entrevista personal. Son personas "urgidas", con prisa, que
transmiten inseguridad y presión al mismo tiempo. Nada recomendable si deseamos
un equipo de trabajo laboral estable.
4. El
candidato omnipresente
Es aquel que como Dios, está en todas partes. Es decir, no hace
selección de las empresas y sus candidaturas, más bien al contrario. Envía su
currículum de forma masiva y sin saber muy bien al puesto al que está
postulando. Esta falta de interés por conocer a la empresa, así como al puesto
al que puede acceder nos hace pensar que puede no ser un trabajador
comprometido.
5. El candidato
mentiroso
Todos queremos dar lo mejor de nosotros mismos en una entrevista de
trabajo. Pero ensalzar nuestras cualidades y formación curricular no significa
que tengamos la necesidad de contar mentiras en una entrevista, y mucho menos
cuando se puede comprobar perfectamente que lo que se refleja en el currículum
no tiene nada que ver con la información que, a posteriori, se da en la
entrevista personal. Ver cómo un candidato miente descaradamente, es una señal
definitiva de que nos llegará a traer problemas en la empresa. Si miente en eso
puede mentir en otras cosas, como en las excusas para llegar tarde al trabajo o
para faltar constantemente a la oficina. Y lo que es más grave, puede llegar a
mentir a los clientes para conseguir sus objetivos empresariales y dejarnos en
muy mal lugar de cara a nuestro público. De igual forma, si finalmente no está
tan capacitado como dice, eso también puede afectar a su rendimiento laboral y
a la productividad de la organizacion.
Como selectores en muchas ocasiones, nos
encontrarnos con este tipo de candidatos y esto genera una pérdida de tiempo y
una falta la oportunidad de contactar
con otros que sean mucho más válidos y aptos para el puesto que estamos
intentando cubrir.
Nos gustaría saber :¿Con qué tipo de
candidatos te has encontrado en tu empresa? ¿Cometiste algún error al contratar uno de estos 5 candidatos?
